光耀仍欠金源5~6个亿?金源否认裁员是为清除光耀系

（该工商登记资料图片已做部分保护处理）

　　但金源方面对此并不认同。金源联合地产代理总裁莫辉告诉房掌柜，工商资料未能改变有很多的历史原因导致。但实际上光耀的股权在2013年底到2014年初实际已经全部卖给金源，但是由于光耀的债权风险导致光耀的股权全部被冻结，被债权人所控制，因此工商登记上资料更改处理起来比较棘手，导致目前工商登记还没有进行修改。而目前，算上光耀质押的股权和地块及项目，光耀至今还欠金源5~6个亿。

　　在对光耀调职员工的裁员赔偿上，莫辉表示，从人情的方面考虑，员工也不应该找金源赔偿光耀的工龄。“2013年，光耀已经开始遇到困难，金源是将这批调职的员工从光耀不太好的环境里解救出来，而他们来到金源，更多的时候是培训为主，可以说工作压力为0，金源是在给他们创造机会。从法律上看，两个公司是不同的法人，光耀员工不应该找金源来赔偿光耀的部分。”

　　对于金源莫辉的解释，A小姐表示强烈不认同。A小姐告诉房掌柜，由于其他调职员工在光耀的工龄并不长，所以大部分选择放弃争取。而她和另外两名同事在光耀的工龄有7年，甚至10年，按照一年工龄赔偿1个月薪资来算，有7到10个月的薪资赔偿差额，3个人仅光耀部分的工龄赔偿总和可达到三四十万。所以，A小姐和其他2名同事目前正在申请法律诉讼。

　　追问：金源是否该赔偿光耀工龄部分?

　　一名惠州地产公司高管也对房掌柜表示，对于这种公司转股权的调职，职员等于换了新公司，若合同没有注明未换名或股东前的公司就职年期，那新公司就有权只用转股东或转名后就职期来计算。如果新的合约里并没有约定工龄的计算赔偿问题，新公司可以不承认前公司的工龄。

　　各方意见不一，那么，金源到底应该不应该赔偿光耀员工的光耀工龄部分?房掌柜对此咨询了相关法务人士，法务人士表示，质押式经工商局登记方生效。质押不代表着股份没有了。质押只是在质押期间限制出质人的权利。质押方还是股东。在法律上，两个公司相互独立，但又相互关联。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　因此，法务人士认为，若此前旧公司对调职员工没有做过赔偿，员工被辞退时可以请求新公司计算之前的工龄。