惠州2017年第二场招聘 文职岗位吃香技术岗位难招

　　不求工资高低 先攒工作经验

　　逛了一圈招聘会后，出生于1995年的湖北随州小伙李真有些沮丧。“我是学电力专业的，想找个专业对口的工作，但现在企业招电工，都要求要有三五年的工作经验，我怎么达得到啊?”李真去年从湖北宜昌的学校毕业，先在深圳一家工厂生产线上工作，但一天工作12个小时，一个月上26天甚至28天班的繁重工作让他决定跳槽。

　　“工资还不高，才3000多块钱。钱少还行，主要是没发展。”李真说，回老家过年时，在惠州工作的姐姐就喊他来惠州找工作，反正不济还能住在姐姐家慢慢找。“现在只能先找个工作慢慢攒经验。工资高低不是太重要，重点是要专业对口或者接近，人还是要现实点。”李真说。

　　担心员工受伤 老板每年买保险

　　惠州优科瑞科技有限公司总经理陈刚祥是80后，他最希望招到的员工是成对夫妻。“厂里包吃住，两个人一个月能拿七八千，一年花个一两万，每年还能拿七八万回家，一般没什么事情不会辞工，因为辞工就少了七八千的收入，对家庭生活来说影响很大。这样的员工上有老下有小，最稳定，所以也很少流动，很难招得到。”不过现实是，他的公司里单身人士占了绝大部分。

　　“我现在给公司的员工全部买了30万元的意外险，每年都买。”陈刚祥介绍，以前在东莞大朗开厂时，曾经有个员工工作时手指头不小心被机器割下了半个小指甲盖的肉，“其实很小的，在大朗的医院缝上也就4000元。但是员工父母要求去广州治疗，最后医药费一共花了3万多元，还赔了3万多元。”陈刚祥表示，自此后他就为全部员工买了意外保险。“以前周末放假，年轻员工出去玩，我都提心吊胆的。现在买了保险，我晚上睡觉都安心了，出什么事情都有保险公司保障。”

　　陈刚祥认为，对于90后员工，企业也要付出更多关爱，提高福利水平，才能留住90后员工的心。