惠州2017年第二场招聘 文职岗位吃香技术岗位难招

　　昨日上午，2017年 “贺新春·促就业”春季大型公益招聘会第二场在市区花边岭广场举行，500多家企业提供了约1.3万个岗位，吸引了近1.1万人次求职者入场应聘，2600多人达成初步意向。

　　以电子类岗位为最主要需求

　　昨日上午9时不到，东时记者来到市区花边岭广场，看到招聘会现场已经是满满当当，人来人往。此次户外大型公益招聘会由市人力资源和社会保障局主办，该局现场负责人介绍，此次招聘会共有500多家企业入场招聘，其中除了上次前来招聘的伯恩光学 (惠州)有限公司、信利(惠州)智能显示有限公司等我市知名企业外，这次还增加了部分金融、物流等行业的企业，如联讯证券、顺丰速运(惠州)有限公司等。此次招聘会提供了管理、营销、文秘、技工、普工等不同类型的岗位约1.3万个，涉及机电、电力、食品、服务制造、地产、酒店、保险等行业，兼顾了不同层次求职者的需求，其中仍以电子类岗位为最主要需求。

　　东时记者了解到，此次招聘会为“贺新春·促就业”春季大型公益招聘会系列的第二场。第一场招聘会于2月10日举行，共有2200多人达成就业意向，而该系列第三场招聘会也将于3月11日在市区花边岭广场举行。市人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年仅二、三月份全市人社部门就会举办各类人才招聘会100余场，我市还将加强与劳务输出地人社部门的交流合作，吸引外来务工人员到惠州就业，同时加快市内农村富余劳动力的转移力度，切实解决企业的用工难题。

　　高级技工类人才难招

　　在招聘会现场，东时记者发现，较受求职者欢迎的仍然是办公室文职类专业。“我们单位在市区，平时又主要都是坐办公室的，所以招人还是挺好招的。”惠州市爱之声社会工作发展中心负责人刘小柏告诉东时记者，上午已有10多人投简历了。

　　“我们才招聘一个会计，却已经收到8份简历了，普工也招了3个了，可符合条件的高级技术类工程师到目前却还没有一个人投简历。”惠州汉科科技有限公司招聘经理林红告诉东时记者。一般高级技术类工人或工程师，需要长期的工作时间和丰富的经验，这样的人才放在哪个企业都是宝贝，不会轻易流出来。“一般新人没经验，有经验的往往都已经在工作的城市稳定扎根了，比如深圳、广州。除非你开的工资条件非常吸引人，否则别人根本不会离开原来的企业。但你工资开太高，企业又承担不起。”林红有些无奈地说。

　　“我们才来了10分钟左右，已收了3份简历了。”惠州市畅想机器人科技有限公司，也因为名字带着“机器人”的高科技诱惑，吸引了不少求职者排队询问情况。郑同学当天的第一份简历就投给了该公司，他说：“我觉得搞机器人应该是未来的潮流，这个行业将来会有发展。”

　　培训计划写进招聘启事

　　“有没有社保?是不是双休?”在一家企业展位前，一名求职者正询问意向企业的各种福利待遇，获得肯定答复后才放下自己的简历。东时记者在招聘会现场发现，为招聘到合适的员工，企业开出的福利也越来越多样化。前些年为员工购买养老、医疗、工伤等社会保险还是企业福利的高配，而现在已经变成了保底配置，而开工利是、结婚礼金、生育礼金、年终奖等也都成了标配，不少企业甚至将“自营食堂，每周发放水果三次”“车间员工坐着上班，车间安装有空调”等也写入了招聘启事中。比如肯德基的招聘启事上都写明每年为员工进行免费体检，以及年度员工旅游。

　　为了让员工对未来的发展更有信心，不少企业也将员工培训计划写在了招聘启事上。惠州华阳通用电子有限公司就表示“每月开展各类技能培训班、基层管理人员均从内部提升”，工银安盛人寿则称，员工“入司后接受专业的理财规划培训，往CHP国家理财规划师方向发展”，天纵达(中国)学习管理顾问机构更是为求职者们画出了从电话营销一步步到分公司总经理的成长轨迹。

　　特写

　　只要工作开心 少1000元无所谓

　　“每个月四五千块钱工资就可以了，我觉得对现在的我来说，工作开不开心最重要。”出生于1993年的小陈是惠州本地人，已毕业两年了，春节前他刚辞掉了工作。“我是学设计的，去年在建筑行业工作，每个月能拿到5000多，但我觉得工作环境太差了，和周围的人相处也不是很愉快，工作起来不开心，所以决定今年换个新工作，工资低1000多块也没什么所谓。”小陈指了指前面一个展位，说：“机器人挺有意思的，我觉得很好玩，想试试。”

　　在小陈回答的过程中，女友小静一直在旁边安静地微笑。小静今年即将大学毕业，家在博罗，她告诉东时记者，自己这次主要是陪男友来看看的，自己现在的重点工作是准备3月进行的英语专业8级考试。“我在广东海洋大学寸金学院读书，今年毕业，但工作晚点还能找，考试过了可就没了。拿到证后，对找工作更有利，也更加利于自己以后的发展。”

　　不求工资高低 先攒工作经验

　　逛了一圈招聘会后，出生于1995年的湖北随州小伙李真有些沮丧。“我是学电力专业的，想找个专业对口的工作，但现在企业招电工，都要求要有三五年的工作经验，我怎么达得到啊?”李真去年从湖北宜昌的学校毕业，先在深圳一家工厂生产线上工作，但一天工作12个小时，一个月上26天甚至28天班的繁重工作让他决定跳槽。

　　“工资还不高，才3000多块钱。钱少还行，主要是没发展。”李真说，回老家过年时，在惠州工作的姐姐就喊他来惠州找工作，反正不济还能住在姐姐家慢慢找。“现在只能先找个工作慢慢攒经验。工资高低不是太重要，重点是要专业对口或者接近，人还是要现实点。”李真说。

　　担心员工受伤 老板每年买保险

　　惠州优科瑞科技有限公司总经理陈刚祥是80后，他最希望招到的员工是成对夫妻。“厂里包吃住，两个人一个月能拿七八千，一年花个一两万，每年还能拿七八万回家，一般没什么事情不会辞工，因为辞工就少了七八千的收入，对家庭生活来说影响很大。这样的员工上有老下有小，最稳定，所以也很少流动，很难招得到。”不过现实是，他的公司里单身人士占了绝大部分。

　　“我现在给公司的员工全部买了30万元的意外险，每年都买。”陈刚祥介绍，以前在东莞大朗开厂时，曾经有个员工工作时手指头不小心被机器割下了半个小指甲盖的肉，“其实很小的，在大朗的医院缝上也就4000元。但是员工父母要求去广州治疗，最后医药费一共花了3万多元，还赔了3万多元。”陈刚祥表示，自此后他就为全部员工买了意外保险。“以前周末放假，年轻员工出去玩，我都提心吊胆的。现在买了保险，我晚上睡觉都安心了，出什么事情都有保险公司保障。”

　　陈刚祥认为，对于90后员工，企业也要付出更多关爱，提高福利水平，才能留住90后员工的心。