为迎战“金九银十” 广州多家地产公司招兵买马

　　地产行业的招人都是跟着“地”走，跟着“楼”走。在楼市低谷时，地产行业人员流动很大，一些刚入行不久的主管或销售都选择转行，如果地产在“金九银十”时会转暖，部分管理人员有可能考虑 “回槽”。

　　对房地产中介公司而言，“金九银十”是传统的销售旺季，各类销售人员的需求明显，比如销售顾问、高级置业顾问、营销人员、营业经理、营销代表、物业顾问等，成为招聘的重点。这类中介公司的工作地点以市内为主，比如荔湾、白云、天河等。

　　电话营销成为房地产中介近来兴起的热门职位。以往，地产中介多是“坐商”，坐在商铺里等客源，现在，地产中介多是“电商”，通过电话把附近业主扫了一遍又一遍，不是推荐附近有一个新盘，就是推荐哪里有一个商铺，总之，你的电话散布在附近的每一个地产中介的手里。

　　电话营销都是拿提成过日子，底薪不高，提成高。物业顾问的底薪一般是1300~1600元，高级物业顾问底薪是1600~2000元，营业经理底薪是2000~2600元，提成一般是15%起跑，最高达40%，为了吸引优秀人才入职，有的中介公司开出“开单即奖3000元现金”的筹码。

　　应聘小贴士

　　招聘女员工已婚已育优先

　　广州地产的HR们，在招聘时都有哪些嗜好?这个不去观察很难发现，近段时间，记者发现，“已婚已育”是地产行业在招聘女员工时会优先考虑的条件。如果你“已婚已育”，不妨大大方方写出来，它可以为你加分。多家地产公司的HR表示，会优先考虑“已婚已育”的应聘者。某地产公司招聘总裁助理，策划和招商人员，HR表示女士要求“已婚已育”。另一家地产公司招聘前台文员，要求女性30岁以下，已婚已育的优先。

　　招聘HR需要有务虚能力

　　广州某地产公司招聘HR总监/经理，除具备必要的行业经验，务实知识和理论之外，尚需一定的务虚能力。“务虚能力”这一条让记者大惑不解，也让其他HR饶有兴趣。

　　什么是“务虚能力”?相关HR解释说，HR总监上接老板，下对部门，需要必要的润滑剂和在某些时候给双方制造台阶。比如，员工受委屈了，想不通了，有怨气了，找这个角色聊一下，点拨一下，心结就会容易打开;反之容易积累戾气。所以，HR需要一点务虚能力，不可能像技术人员一样，一心站在自己的技术层面去应对一切。