某房企：4个月卖出1套房否则裁员要求这么低吗？

掌来源：房掌柜 庞敏怡惠州房掌柜 2019-09-04 08:14:32

[摘要]我把你当老板，你却把我当顾客

“金九”已开始，各方房企，纷纷利用降价、返佣、基础优惠、特价房等名目，活跃在公众的视野。

用优惠促销方式吸引消费者实属正常，但近日小编在某房企的销售员的推销中，感受到了一丝紧迫、一丝无奈、一丝挣扎。

这种情况还不只是体现在某个别销售员，而是该房企大多数的销售员、销售经理、甚至于管理层。

究竟是为什么，会让某房企的整个销售部门处于高度备战状态？

优惠力度大，新项目会比知识城最便宜还要优惠

各种员工价

还有....招聘，4个月挑战月薪10万！

为什么是4个月而不是3个月不是5个月？

据业内人士爆料，该房企强制规定了，“1月15日前，普通员工每人卖出1套，经理及普通总监每人2套，普通总监以上每人4套，副总裁每人6套，规定日期前不能完成直接裁员，管理层所管理的部门完不成50%，管理层被裁，即使管理层自己指标已完成。”

“部门内部通气，如果接受不了现在可以自己辞职，或者11月底自己那套卖不掉的话就自购或者辞职。”

这是“我把你当老板，你却把我当顾客”，或者是“变相裁员”？

要求4个月卖出1套房过分吗？

虽然这个硬性规定本身存在着不合理，达不到指标会被裁员看似很没有人性，但4个月只需卖出1套，这很难吗？这还需要变成强制性的指标要求？

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责任编辑：钟媛媛

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