女员工离职被公司扣除房租水电等“公摊费” 每月2000元

　　公摊费只从业绩中扣

　　7月17日晚上，张小慧在微信上问公司财务，自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费。对方回复称：“入职都会培训，每个主管、每个人都知道，你不知道？”

　　7月18日上午，记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司，该公司人事主管李女士告诉记者，在员工面试时，公司已经说清楚薪资的构成方式，如果不能接受，那可以不做这份工作。

　　至于公摊费，李女士表示：“我们这个行业都有。”后又改口，“应该是都收吧，我也不是很清楚。”

　　记者询问，公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元，从员工业绩里扣除。李女士回答，“对。公摊费不从底薪里扣，只从业绩里扣，如果没有业绩就不扣公摊费，也不会累计。”

　　“如果业绩不足2000元呢？”记者追问道。

　　“那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这些薪资怎么构成的，面试时公司会讲清楚，员工到岗后主管也会说，包括合同里也都写明白了。每个月该发给员工多少工资，我们公司都一分不少地发放了，不存在违法违规的行为。”

　　记者要求查看其口中写明收取公摊费的合同时，遭到对方拒绝。

　　律师说法：

　　公司收取公摊费属于克扣工资

　　泰和泰律师事务所律师周冬平：“上述公司收取的公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据，甚至可以认为所谓公摊费，就是公司随便找了个名目来克扣员工工资。因此，员工有权利要求公司补齐。

　　根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资。”

　　四川方策律师事务所律师郭刚：“公司对于管理员工的制度政策，可以在公司的规章制度中进行约定，前提必须要符合相应的原则，包括经过民主讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等，而且必须是合理合法的规章制度。而上述情况中，要求员工承担公司的营运开支，我认为这不符合情理，也没有相应的法律支撑，是违法的。

　　公司主要承担的是责任，提供用工场地，支付租金、水电气等开销，与员工签合同、办理社保等，而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动，让员工承担公司对外开支，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原则。”

　　如果公司确实在劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容，是否可以免除责任？

　　对此，郭刚表示，“我们所说的约定大于法定，是指法律没有规定或规定不明确的情况下，可以依照双方约定，但此事件中，公司的营运开支不应转嫁到员工身上，除非这些员工是股东，可以参与分红，本身是股东，否则就是权利与义务不对等，不符合公司与员工的分工责任。因此，即便在合同中如此约定，那该合同条款也是无效的。”

　　（来源：成都商报）