抢人大战！粤港澳大湾区11城人才政策全盘点

　　珠海：珠三角地区最优人才政策

　　2018年4月24日，珠海召开全市人才工作大会，正式出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施(试行) 》。由16条举措组成的珠海人才新政含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元，被誉为珠三角地区最优人才政策。

　　政策包括：两院院士等顶尖级人才来珠创新创业,可直接享受200万元奖励、600万住房补贴，并对他们的项目采取“一事一议”给予政策和资金支持;一、二、三类高层次人才则分别可享奖励、住房补贴、公积金优惠等总计约330万、230万、160万的综合资助；四类、五类人才根据不同层级也可获得额度不同的资助或奖励。

　　值得注意的是，高层次人才来珠海可选择拿住房补贴，如不选择住房补贴，顶尖人才可选择入住200平米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房。一、二、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，分别为160平方米、120平方米、100平方米，连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。

　　给人才赠送50%房产的做法在全国属于首创。

　　佛山：每年30亿揽才

　　2018年1月11日《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》正式印发，实现一系列创新和突破。其中，在财政投入上，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。

　　佛山的招才政策有诸多亮点，包括每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求各区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模；加大人才团队资助力度，对新引进的科技创新团队给予经费资助，市级科创团队扶持资金每年不少于2.5亿元；引进国家级、省级、市级领军人才，分别给予400、 300、200万元安家补贴，居世界领先水平的诺贝尔奖得主、"两院"院士、战略科学家，一事一议、特事特办；推荐人才最高奖20万；配偶待业每月发 3000元补贴；本科生也有房补；对佛山市创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师、名医、名匠，给予10万-100万元工资外津贴等。

　　中山：推出“人才新政18条”

　　近年来，通过“中山人才节”引进的多个“千人计划”人才、海归创新创业团队，切实为中山产业转型升级和新兴产业发展提供了智力支撑。不过，高端人才不足仍是中山发展的短板。

　　2017年3月28日，中山市《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》（以下简称人才“18条”）正式出炉，为人才提供住房、入户、创业场地、资金补贴、子女教育等一揽子贴身服务，努力营造吸引人才、重用人才、留住人才的环境。

　　根据人才“18条”，按中山产业需求引进的创新创业团队，将按照国际领先、国内领先、省内领先三个档次，分别给予最高3000万元、2000万元、 1000万元的资助；入选“珠江人才计划”的，配套省财政资助给予1：1的支持。而对于紧缺拔尖人才个人，如认定的科技创新、企业经营管理、金融领域领军人才和青年拔尖人才，人才“18条”提出向他们给予3年的生活补贴，金额与其实际年工资薪金同等，每年最高不超过100万元；对在中山短期连续工作1个月以上的专家，也将分层次每年给予最高30万元生活补贴。

　　东莞：人才购房补贴最高250万

　　2018年3月1日，东莞市宣布取消实施近8年的积分制入户政策，代之以“两个五年”(在东莞社保满5年且居住证满5年)入户新政，并大幅放宽新生代农民工、技术工人等8类人的入户限制。

　　鼓励人才扎根东莞市就业创业，将通过人才入户方式入户本市未超过三年的人员纳入公共租赁住房的租赁补贴发放范围。结合新入户人才的特性和我市的住房租金水平，初定补贴标准为每人6000元/年，对新入户人才补贴期限最长为3年。入住市属住房租赁企业房源的，补贴限额上调3000元/年.人。

　　规划到2020年，人才住房总量达11.5万套。其中，新增人才住房8.7万套，包括高层次人才住房2.9万套，基础型人才住房5.8万套。对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴，进一步促进高端人才集聚创新发展。

　　另外，3月22日，松山湖修订出台了《新引进人才生活补贴管理规定》， 2017年1月1日以后新引进的人才，本科学历人才给予一次性生活补贴1.5万元，硕士、博士学历人才补贴3万元，博士人才落户再补5万元。

　　肇庆：出台“西江人才计划”

　　2016年，肇庆市实施“西江人才计划”。“西江人才计划”系列政策由“1+10+N”政策构成。其中，“1”是系列政策的总领性文件，“10”是围绕肇庆发展需要的四类人才和人才发展需要的平台、住房、资金、服务等制定和出台的10个子政策，“N”是10个子政策的配套政策。各政策间紧密结合、相互补充，构成了具有肇庆特色的全方位、立体式人才发展保障激励政策体系。

　　“西江人才计划”提出，创新创业团队落实100—1000万元的创业启动资金、3年免租100至500平方米的工作场所等优惠待遇，每月享受津贴1000—3000 元，可享受创新创业、金融服务教育培训、税收、医疗保障、配偶安置、子女入学和休闲福利等16方面的优惠待遇；

　　高层次人才享受10—100万元的在肇庆市自购住房补助、150—200平方米的住房、两院院士可安排入住别墅等优惠待遇；凡被列入《肇庆市紧缺人才引进指导目录》大学本科及以上学历人员，可享受予2—15万元补助等。

　　江门：着力引进高层次人才

　　2018年4月2日，江门市委副书记、市长刘毅主持召开市政府常务会议，审议通过了《江门市推动非户籍人口在城市落户实施方案》。方案提出，江门将全面取消积分制入户，因地制宜进一步放宽外来人口落户条件，加速城镇化进程。

　　方案明确了江门市城镇落户重点群体的范围，其中全面放开落户群体包括高校及职业院校毕业生、技术工人、留学归国人员；放宽落户群体包括农村学生升学将户口迁入学校的人口、农村青年参军退伍或转业后在城镇安置的人口、在城镇就业居住5年以上的人口、举家迁徙的农业转移人口、新生代农民工。

　　时隔一日，江门市举办百名博（硕）士引育工程首批引进对象集体签约仪式。据了解，“百名博(硕)士引育工程”计划从2017年起，用4年时间主要面向全国引进以博(硕)士研究生为主的高层次人才100名以上，安排到市直企事业单位，为全市培养储备一批复合型高素质党政人才。引进的博士可聘为事业单位管理岗七级(相当正科级)，同时由江门市政府给予博士每月3500元津贴，最长可享受3年。同时，引进对象可免房租安排入住人才公寓，如没有入住人才公寓，则可由用人单位协助租房、提供居住服务，由市政府给予租房补贴，博士每月2500元，最长可享受3年。

　　惠州：人才引进门槛降低

　　2018年，惠州市人民政府办公室发布关于《惠州市推动非户籍人口在城市落户实施方案》的通知，全面放开放宽重点群体落户限制，放宽各县区入户条件优化惠城区落户政策。

　　根据《方案》，在惠州工作的非应届人才申请落户的条件是：全日制大专学历以上、年龄45周岁以下，已与引进单位签订劳动合同，至少提供连续缴纳社会保险3个月以上。

　　《方案》指出，惠州进一步拓宽落户通道，全面放开放宽重点群体落户限制，放开放宽县区的落户条件。根据《方案》，应届普通全日制大专或本科及以上学历（含暂缓就业）高校毕业生，不受签订劳动合同和缴纳社保的限制，均可申请落户各个县区；只有往届本科及以上学历毕业人员申请入户，才有劳动合同和缴纳社保的要求。而经市委组织部、市人社局等相关部门核准的高级人才，其本人及其共同居住生活的直系亲属即可申请入户惠州。

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