惠州伯恩光学被爆不招刑满释放人员 厂方称无此情况

　　伯恩厂回应

　　不存在拒绝录用刑满释放人员情况

　　2月27日下午，伯恩厂相关负责人接到《东江时报》关于刘先生的投诉情况后立即向公司高层汇报，该公司多位高层领导知悉情况后很重视，当晚派人着手调查核实此事。昨日下午，伯恩厂书面回应《东江时报》称：经过调查核实，我厂并不存在拒绝录用刑满释放人员和残疾人员的情况。据悉，截至目前我厂已录用多名身残志坚和改过自新的员工，今后也愿意继续为这批人员提供就业机会。

　　该回应称：“至于所反映的情况相信是一种误解，可能只是现在没有适合的岗位可供选择，以后我们会耐心细致地做好解释工作。”

　　“我们公司高层领导对贵报反映的这个问题确实很重视，昨日(2月28日)上午专门召开会议，对人事招聘存在的细节问题提出具体要求。”伯恩厂相关负责人李先生对《东江时报》记者说，对于投诉人刘先生提到的面试时有人拿着喇叭喊要求“之前有过案底的人站到后面”，以及有员工所称“刷身份证信息拒录犯过事的人”等，并非是要将这部分清退不予录用，而是根据岗位要求另作招聘安排。但李先生表示工作人员的做法不太妥当，没向应聘者解释清楚，导致应聘者有误解。他说，昨日会议上公司领导即要求招聘工作人员注意工作方法，要让应聘者高兴而来，满意而归。

　　李先生说，伯恩厂对于安置残疾人士、刑满释放人员工作等慈善公益事业十分重视，迄今已录用180多名残疾人士员工和多名刑满释放人员，这一数字今年还有提升，但该公司老板杨总历来行事低调，所以不为人知。

　　律师说法

　　遇劳动歧视可向劳动监察部门投诉

　　广东九韬律师事务所合伙人贺昌律师解释，我国《劳动法》第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”;第十四条规定“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”但是没有具体明确保障刑满释放人员的劳动歧视问题。

　　“但在司法实践中，刑满释放人员的劳动歧视问题也比较常见。”贺昌说，如果仅因其是刑满释放人员而不予录取，应当涉嫌了劳动歧视。现行法律对用人单位的用工歧视行为是否需要承担责任、承担何种责任没有明确规定，劳动者可以向相关劳动监察部门投诉，要求用人单位改正其劳动歧视行为。