合生创展业绩下滑裁员20% 员工认为赔偿方案不合法

　　合生创展裁员20% 劳动赔偿存争议

　　近日，一名知情人士向社区报报料称，合生创展集团广东东部区域公司以公司业绩整体下滑为由进行裁减人员，比例高达20%。然而，不少被裁职工认为，公司作出的N+1赔偿方案不符合劳动合同法，拒绝签署协议。该公司相关负责人回应称，2013年公司的销售额为11.6个亿，2014年的下滑至5个亿，业绩下滑严重，此次是进行经济性裁员，赔偿符合标准。

　　公司业绩下降裁员20%

　　“过年前被裁掉，搞到大家都无法安心过年了。”1月28日，合生创展集团广东东部区域公司员工小青(化名)得知自己不幸“被裁”。他说，在公布裁员名单的协调会上，人力资源负责人告知被裁员工，2014年东部区域整体利润从2013年1.3亿下降至248万，业绩整体下降51.51%，不得不进行经济性裁员。

　　随后，小青给记者提供了协调会上展示的PPT照片。PPT上介绍，由于2014年东部整体业绩下滑，故需精简人员。根据工作表现、工作量饱和度及项目进展情况作出裁员方案。此次裁员比例占整体员工人数的20%。赔偿标准按照劳动合同法经济性裁员，公司按N予以赔偿(N为在公司的服务年限，最高不超过12年)。

　　小青说，一些被裁员工私底下进行统计，此次合生创展集团广东东部区域公司大约裁员103人，大多是工作一两年的员工，还不包括各个项目部的裁员人数。

　　员工认为赔偿方案不合法

　　据了解，该公司裁员的消息一个月前就已经流传，一些部门领导还让下属做好面临失业的准备。“刚开始领导说会按照劳动合同法进行赔偿的。”小青说，最后所获的赔偿金却不是此前部门领导所说的“2N+1”，即2倍N个月工资加未提前30日书面通知所获的赔偿“代通知金”，而是变成了“N+1”。

　　小青和一些被裁同事咨询律师后得知，如果用人单位以公司业绩下降作为裁员理由，属于违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当用2倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。“目前，公司还是盈利的，只有濒临临破产的企业，才能申请经济性裁员。”小青说，合生集团1月27日还公布销售排行榜，东部地区月度销售完成率达104%，居各地区公司榜首。

　　小宇(化名)在合生创展集团广东东部区域公司效力多年，也没能逃脱此次的裁员风波。他说，如今，大部分被裁员工已经签署解除劳动合同协议。“一部分员工是由于不懂相关法律，更多的是认为即使赔偿金不合法，也不愿再耗下去。”目前，没有签协议的员工只剩下10多人，大多在公司效力五年以上，最高年限是13年。小宇告诉记者，这几天，人力资源相关负责人一直跟他们做思想工作，还“威胁”说，如果30天之内不签协议，就不给离职证明。

　　求证：裁员属实，赔偿标准按照经济性裁员

　　2月2日上午，记者致电合生创展集团广东东部区域公司相关负责人进行求证。该名负责人表示，公司裁员20%以及业绩下滑均属实，“下滑得非常厉害”，基本处于亏损状态，此次赔偿方案是实行经济性裁员标准“N+1”。他说，裁员方案还在走程序，还未向劳动部门备案。

　　律师：经济性裁员要求严格

　　广东尚宏律师事务所律师刘述录说，按照劳动合同法，企业要进行经济性裁员，通常是企业濒临破产、生产经营状况发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况。“进行经济性裁员的条件规定很严格，通常的业绩下滑难以作为经济性裁员的理由。”如果用人单位违反劳动合同法规定裁员，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”。

　　此外，裁减人员20人以上，或者裁员比例占企业职工总数10%以上，企业还需提前30日向工会、劳动行政部门或者全体职工说明情况。刘述录建议，如果被裁员工对赔偿金有争议，可以申请劳动仲裁。